Dr. Teoman Erdağ
Akademi Yönetim Danışmanlık kurucumuz Dr. Teoman Erdağ, İstanbul Üniversitesi "İşletme Yönetimi ve Organizasyon" Anabilim Dalından doktora derecesine sahiptir. Mikro Yüksek lisans derecesini İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi, Makedonya Üniversitesi İletişim Fakültesi, Slovakya Üniversitesi DOBA İşletme Fakültesi ve Litvanya Vytautas Magnus Üniversitesi iş birliğiyle yürütülen Avrupa Birliği Projesi kapsamındaki " Entrepreneurship Ecosystem and Innovative Strategies" dalında almıştır. İkinci yüksek lisans eğitimini Havacılık Yönetimi üzerine yapmıştır. Lisans eğitimlerini Gazi Üniversitesi İşletme Bölümünden ve Anadolu Üniversitesi Havacılık Yönetimi bölümlerinde tamamlamıştır.
2003 yılından bu yana Türkiye'nin en değerli markalarında denetmenlik, eğitmenlik ve iç danışmanlık gibi görevler yürütmektedir. Ayrıca akademik çalışmalarına üniversitelerde eğitim vererek, danışma kurullarında görev alarak, sempozyumlara konuşmacı olarak katılım sağlayarak ve bilimsel yayınlar yaparak devam etmektedir.
Akademik Çalışmalar
Doktora Tezi: Çevresel Belirsizliğin Organizasyonel Yenilik Üzerine Etkisinde Bilgi Yönetimi, Organizasyonel Öğrenme ve Değişime Açıklığın Rolü: Türk İşletmelerinde Bir Araştırma
Yüksek Lisans Tezi: Performans Değerlendirmenin Hizmet Sektöründe Yeri ve Önemi: Artan Transfer Nedeniyle Farklı Havayollarında Kabin Görevlilerine Yönelik Sürdürülebilir Performans Değerlendirme Sistem Modeli Önerisi
Mikro Yüksek Lisans: Podravka- Development and Diversification Strategies
Makaleler:
A Proposed Performance Assessment System for Sustainable Recruitment Processes for Experienced Cabin Attendants: The PAS Model, Sustainability, 15(24), 16845
A Comparative Research on The Crew Planning Department of Airlines Adopting Different Business Models-Turkish Flag Carrier and A Low-Cost Airline Example. Journal of Aviation, 7(1), 17-28.
Covid- 19 Risk Algısının İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Dayanıklılık ve Durumluk Kaygının Rolü: Bir Ampirik Çalışma. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 17(2), 116-132.
COVID-19 Risk Algısının Satın Alma Niyeti Üzerine Etkisinde Marka Kredibilitesinin Düzenleyici Rolü: Havayolu Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 36(2), 153-164.
Kabin Amirlerinin Hizmetkar Liderlik Davranışları Kabin Memurlarının İş Tatmin Düzeyi Üzerinde Etkili midir? Tam Hizmet Sağlayıcı Bir Havayolu İşletmesinde Araştırma. İzmir İktisat Dergisi, 36(4), 789-810.
Havayolu Taşımacılığı Sektörü Gelişim Evrelerinin PEST Analizi ile Değerlendirilmesi: 5 Dönem+ Covid-19 Pandemi Süreci Dönemi Kapsamında Bir İnceleme. Troy Academy, 6(2), 422-461.
Farklı Rekabet Stratejileri Benimseyen İki Havayolu İşletmesinin Kabin Görevlileri Tarafından Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Sessizliğe Etkisinin Karşılaştırması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 3383-3404.
Tecrübeli ve sinyor kabin görevlileri kapsamında kabin ekibi çatışma yöntemleri: Bir havayolunda kalitatif araştırma. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 35-58.
Transformação Digital na Cabine da Tripulação: : Uma Pesquisa Qualitativa Comparativa nas Companhias Aéreas FSC e LCC . Revista Rosa Dos Ventos - Turismo E Hospitalidade, 16(3).
Uluslararası Bildiri: Sustainable Performance Assessment System Model Suggestion for Cabin Crew in Different Airlines. CUDES VII. International Congress on Current Debates in Social Science Programme & Abstract Book, IJOPEC, Volume 21, April 19-21, 2018, İstanbul, Turkey.
Uluslararası Bildiri: Büyük Dil Modellerinden Büyük Aksiyon Modellerine Yapay Zekâ ve Veri Biliminde Güncel Gelişmeler. Uluslararası İşletme, Ekonometri ve İstatistik Kongresi, Çevrimiçi, 145-148.
Uluslararası Kitap Bölümü: The Protective Role of Affective Commitment Against Burnout Syndrome:A Research on Healthcare Employees During Covıd-19 Pandemic in Turkey, Essays on Economics & International Relations, IJOPEC PUBLICATION, 2023.
